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    背景咨詢

    類別:行業新聞    發布時間:2018-10-26 09:28

     

    背景調查,除了婚前背景調查外,主要就是企業在用人時,獲取“更值得信任的員工”的一個方式,是指員工申請職位時,企業會就某些內容對該員工進行一個全面的調查工作。這些內容通常包括其以前的受教育背景,職業生涯,以及犯罪記錄等等。

    雖然說“用人不疑,疑人不用。”但當下越來越多的求職者會發現,在被企業錄用之前,他們將被要求接受背景調查。“這種調查已經從傳統的IT、保險及投資銀行,向制造、零售等其他領域拓展。”

    一方面是求賢若渴的人才空缺,另一方面是魚龍混雜的人才市場,企業的人力資源主管,僅憑自己的經驗和判斷,很容易因急生錯。找個背景調查公司幫忙,就有可能在人才遴選中去偽存真,去蕪存菁,

    背景調查是人力資源招聘環節中的一個重要內容,目前的大部分企業不做并不是不想做,而是缺少做背景調查的條件,如果不涉及特殊或重要的崗位,很多企業不愿意在此環節付出過多的成本。

    一般來說要做到全員進行背景調查對企業來說是非常困難的,所以在進行此項工作時,招聘經理經常會根據所在企業的實際需求有選擇的進行背景調查。而是否進行背景調查與企業的文化有直接家庭,無論企業規模的大小,進行背景調查說明企業的文化更加重視員工的職業素養和品德;同時也會受到招聘崗位是否涉及到核心技術或商業機密的影響。

    進行背景調查并不是“只有那種不太尊重員工的公司才會做”,而恰恰相反是那些尊重人才,注重誠信的企業所為。

     

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